ALDEIAS DO CUIDADO
O universo corporativo
como apoio à parentalidade
Estudo Autoral
2024
Sobre o estudo
Uma investigação profunda, sensível, estratégica e muito necessária.
Realizamos esse estudo com o intuito de investigar, com profundidade, como se dá a relação de diferentes figuras parentais, que trabalham com carteira assinada, e o universo corporativo.
Quisemos investigar suas vivências, emoções e percepções, assim como refletir sobre a construção de novos caminhos para futuros mais saudáveis e equilibrados.
Fomos escutá-las e os resultados você encontra por aqui. Bem vindo(a).
Mini Doc
Ouvindo de quem vive na pele.
Esse mini doc retrata alguns dos principais aprendizados do estudo (e duvidamos que você não se emocione com os relatos).
Não deixe de assistir.
Alguns insights
para dar um gostinho
Antes da parentalidade, o trabalho se conectava diretamente com o eu individual. Mas, depois da chegada dos filhos, isso mudou.
A troca passou a ser vista por um âmbito menos individual e mais coletivo.
A parentalidade pode ser impulso de carreira, porque faz cada uma das figuras parentais desenvolver habilidades que também pode ser levadas para a empresa.
Luciana Cattony
Co Fundadora da consultoria Maternidade nas Empresas
76% das pessoas que têm gestores que têm filhos entende que a cultura da empresa os incentiva a viver uma boa parentalidade, enquanto apenas 57% dos colaboradores cujos gestores não são pais também têm essa percepção.
No Brasil, o maternar é obrigatório e o paternar não. Um país que não sabe sobre a existência do pai socioafetivo, de tão acostumado a lidar com a ausência do pai.
Ismael dos
Anjos
Jornalista e Co Fundador do Instituto de Defesa da População Negra
Quem fez tudo isso acontecer?
Idealizadoras
Julia Ades, Helena Dias, Millena Cunha, Soraia Marioti
Realização
Pesquisa Quantitativa
Apoio
Recrutamento
Letícia Pinheiro
Designer
Gustavo Mendes
Produtora de Vídeo
Assessoria de Imprensa
Isabela Rodrigues